Palm – Plateforme de gestion des compétences et des carrières

Palm est une plateforme avancée de gestion des ressources humaines (GRH) axée sur la cartographie des emplois et des compétences, le développement des carrières et l’évaluation du potentiel des talents grâce à l’intelligence artificielle. Elle permet d’extraire et de cartographier les compétences à partir des fiches de poste, d’identifier les écarts de compétences, de proposer des plans de formation et des trajectoires professionnelles personnalisées, et d’évaluer la performance et le potentiel des collaborateurs en temps réel.

Objectif

• Piloter et optimiser la gestion des compétences et des carrières à l’échelle de l’organisation.
• Fidéliser les talents via des parcours personnalisés et des opportunités internes pertinentes.
• Mesurer et améliorer la performance et le potentiel des talents grâce à l’IA.

Caractéristiques et modules clés

• Cartographie des emplois et des compétences
• Parcours de carrière (planification et exploration de chemins professionnels)
• Talent Marketplace (alignement talents-opportunités internes)
• Performance et Potentiel (évaluations, 9-box grid, people review)
• Évaluations et onboarding (QVT, EAE, EP, onboarding, etc.)
• Plan de développement personnalisé pour chaque employé
• Détection et évaluation des écarts de compétences (skills leveling)
• Pré-sélection des candidatures et gestion des talents
• Recommandations de formations et de projets adaptés
• Analyse de ROI et calculatrice de ROI intégrée
• Intégration avec les outils SIRH et systèmes existants
• Automatisation des processus RH (gain de temps et réduction des tâches manuelles)
• Dashboards et rapports personnalisables pour les équipes et les managers
• Support et webinars pour partager les meilleures pratiques

Avantages clés

• Automatisation des processus RH et réduction des tâches répétitives
• Cartographie des compétences en quelques jours et visibilité en temps réel sur les écarts
• Parcours de carrière personnalisés et opportunités internes mieux alignées
• Amélioration de la rétention et de l’engagement des talents
• ROI mesurable via des économies de temps et une meilleure mobilité interne
• Plateforme adaptable et intégrable avec vos outils RH existants

Comment cela fonctionne

• Extraction des compétences à partir des fiches de poste et détermination des niveaux de maîtrise (skills leveling).
• Cartographie des compétences des collaborateurs et identification des écarts par rapport aux compétences requises.
• Développement des parcours de formation et des trajectoires de carrière assistés par l’IA.
• Détection des opportunités internes pertinentes et mise en relation des talents avec les postes et projets adaptés.
• People review et 9-box grid pour l’évaluation du potentiel, avec recommandations de formations et projets.
• Suivi en temps réel et dashboards sur mesure pour les RH, les managers et les talents.

Parcours utilisateur (exemple)

1. Importer les fiches de poste et les données RH existantes.
2. Laisser Palm générer le référentiel d’emplois et de compétences et détecter les écarts.
3. Construire des plans de formation et des parcours de carrière personnalisés.
4. Utiliser le Talent Marketplace pour proposer des postes, projets et formations ciblés.
5. Réaliser les évaluations et les revues de talents à l’échelle de l’organisation.

Cas d’usage et bénéficiaires

• Entreprises cherchant à structurer un Référentiel Emplois et Compétences dynamique.
• Équipes RH et RHBP recherchant une meilleure visibilité sur les talents et les parcours internes.
• Managers désirant identifier les potentiels, proposer des projets et piloter le développement des compétences de leurs équipes.
• Grandes organisations souhaitant réduire le turnover et accélérer la mobilité interne.

Témoignages et adoption

• Palm est utilisé par des entreprises de divers secteurs et intègre des cas d’usage concrets pour harmoniser les opportunités et les compétences à l’échelle organisationnelle.

Limites et considérations

• L’efficacité dépend de la qualité des fiches de poste et des données RH existantes.
• Des ajustements humains restent nécessaires pour les décisions finalisées (contexte métier, préférences personnelles, etc.).

Pourquoi choisir Palm

• Plateforme tout-en-un pour la gestion des emplois et des compétences, le parcours de carrière et le management par les talents.
• IA avancée pour l’extraction, la comparaison et la recommandation, avec des bénéfices mesurables en ROI et en engagement des talents.
• Intégration facilitée avec vos systèmes RH et capacité d’adaptation à vos besoins spécifiques.

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